經濟觀察
運營管理

企業崗位管理辦法

第一章 總 則

第一條 根據公司員工隊伍建設的總體規劃,為了營造良好的人力資源成長環境,拓寬員工的發展空間,激勵員工走人盡其才、崗位成才的道路,結合集團公司(以下簡稱“公司”)的實際,特制定本辦法。

第二條 在公司現有編制基礎上設置專業技術崗位,包括高級專業主任師、專業主任師和高級主管。

第三條 堅持德才兼備、業務能力和工作業績突出的聘用原則;堅持公開、公正、競爭、擇優的評聘原則;堅持業績考核與好中選優的動態管理相結合的管理原則。

第四條 專業技術崗位的評聘應堅持標準、嚴格把關,有計劃、分年度實施。

第五條 編制在30人以下的部門,高級專業主任師原則上不超過1名;編制在30人即以上的部門,高級專業主任師原則上不超過2名。每個部門的專業主任師原則上不超過2名。

第二章 聘用條件

第六條 高級專業主任師是公司系統各專業管理領域中作出優秀業績、具有影響力的專家型領軍人才;專業主任師和高級主管是公司系統各專業管理領域中專業理論水平較高、實踐經驗豐富、業績突出的專業管理業務骨干。

第七條 高級主管聘用條件:

(一)忠誠企業、愛崗敬業、思想端正,品德優良,作風踏實,廉潔自律;

(二)具有大學??萍耙陨蠈W歷或中級及以上專業技術資格;

(三)具有4年及以上本專業領域的工作經歷;

(四)具有較高的專業技術水平、業務管理能力、較為豐富的實踐經驗和較強的開拓創新意識,能指導和協調開展本專業的管理工作,并能提供兩項在近三年內成效最為突出的實例;

(五)具有一定的專業理論水平和較強的總結提煉能力,能提供近三年內在“中文核心期刊”上公開發表過一篇結合本崗位實際、由本人獨立撰寫或為主(作者前兩名)撰寫的的專業論文;

(六)工作績效突出,近三年業績考核結果均為良好及以上。

第八條 專業主任師聘用條件:

(一)忠誠企業,勤勉盡責,思想端正,品德優良,作風踏實,廉潔自律;

(二)具有大學本科及以上學歷或高級專業技術資格;

(三)具有7年及以上本專業領域的工作經歷;

(四)具有較高的專業技術造詣、專業管理水平,具有豐富的實踐經驗和較強的開拓創新能力,善于運用現代科學技術管理知識,卓有成效地獨立解決和指導、協調解決本專業的工作及業務管理難題,并能提供兩項在近三年內成效最為突出的實例;

(五)具有較高的專業理論水平和較強的總結提煉能力,能提供近三年內被SCI(科學引文索引)、EI(工程索引)收錄的公開發表過一篇或在“中文核心期刊”上公開發表過兩篇結合本崗位實際、由本人獨立或為主(作者前兩名)撰寫的專業論文;

(六)工作績效突出,近三年業績考核結果均為良好及以上。

第九條 高級專業主任師聘用條件:

(一)忠誠企業、勤勉盡責、品德優良、作風嚴謹、廉潔自律,具有團隊合作和創新實干精神;

(二)具有大學本科及以上學歷或高級專業技術資格;

(三)具有12年及以上本專業領域的工作經歷,并至少擔任過一個聘期的專業主任師;

(四)具有較高的專業技術造詣和專業管理水平,具有豐富的實踐經驗和較強的開拓創新能力,善于運用現代科學技術管理知識,卓有成效地解決和指導、協調解決本專業重大技術及業務管理難題,并能提供兩項在近三年內經認定達到行業系統內本專業領域先進水平、成效突出的實例;

(五)具有較高的專業理論水平和較強的總結提煉能力,能提供近三年內被SCI(科學引文索引)、EI(工程索引)收錄的一篇或在不同的“中文核心期刊”上公開發表過的兩篇結合本崗位實際、由本人獨立或為主(作者前兩名)撰寫的專業論文;

(六)滿足下列條件中的至少三項:

1、是公司內某一專業的管理或技術權威,專業水平在集團公司系統得到認可,在國內同行中享有一定的知名度;

2、具有較強的傳授知識的經驗和能力,承擔過人才培養工作任務,帶動門或公司專業水平提高;

3、近三年內承擔或主要參與過重大管理或技術課題研究,獲得至少一次市級及以上科技進步獎項;

4、近三年內獲得至少一項實用新型專利、外觀設計專利或發明專利,并推廣應用取得效益;

5、近三年內出版過本人或為主編著(譯著)的本專業領域書籍;

6、近三年內出臺過本人為主起草的部頒標準或規程;

7、近三年內主持制訂的管理制度被集團公司系統推廣應用;

8、近三年內為主參與和總結的管理經驗列入集團公司典型經驗;

(七)工作績效突出,近三年業績考核結果均為良好及以上。

第十條 對符合下列條件之一的員工,經公司總經理辦公會議審定,可在工作經歷的要求上適當放寬,予以破格聘用:

1、連續兩年獲得本崗位所在領域市級及以上個人榮譽;

2、被認定為集團公司級各類專家;

3、取得公司緊缺專業任職資質證書;

4、在本崗位所在領域為公司安全生產、科技創新、經營管理等取得重大突出貢獻。

第三章 聘用與解聘

第十一條 聘用程序

(一)確定方案:由人力資源中心根據公司實際情況和分步實施的要求,提出評聘方案,經公司董事長、總經理批準后執行。

(二)公布職數:定期公布年度高級專業主任師、專業主任師和高級主管的聘用職數。

(三)報名應聘:在規定時間內,由申報者本人填寫申報表,經部門領導簽署意見后,報公司人力資源中心進行資格初審。

(四)資格核查:公司評審專家按照聘用條件對申報人進行資格核查。

(五)材料評審:由公司評審專家按照聘用崗位的要求對申報人提供的論文進行評審;由公司評審專家和公司分管領導分別對申報人提供的工作業績實例進行評審,并提出書面意見。

(六)確定考察人選:根據專家和公司分管領導評審意見,經公司總經理同意,董事長、總經理批準,由公司人力資源中心組織對擬聘用人選進行考察,形成考察材料。

(七)審定公示:擬聘用人選由公司總經理辦公會議審定,并予公示。

(八)辦理聘用:按有關規定辦理聘用等手續。

第十二條 高級專業主任師、專業主任師和高級主管在聘期滿后重新報名應聘時,可同時申報兩個專業技術崗位,經評審就高聘用。

第十三條 高級專業主任師、專業主任師和高級主管在聘期內若有下列情況之一者,即予以解聘:

(一)聘用到非申報專業領域崗位,或高于現有專業技術崗位的領導職務序列崗位;

(二)因健康原因連續6個月不能堅持正常工作;

(三)因工作失誤,給本職工作帶來嚴重影響或造成重大損失;

(四)年度考核結果為不合格;

(五)因其他原因不宜繼續聘用。

第四章 聘期管理

第十四條 公司專業技術崗位人員實行聘期制,聘期為3年,期滿后重新報名應聘。期滿時離法定退休年限不滿一年的人員,原則上保留已有專業技術崗位不必重新應聘。

第十五條 公司專業技術崗位人員參照公司相應的職員職級序列進行管理。高級專業主任師和專業主任師須完成公司交辦的專業培訓任務。

第十六條 公司專業技術崗位員工,每年度須對本人一年來的專業管理工作進行書面總結。高級專業主任師、專業主任師由人力資源中心在征求所在部門意見的基礎上,按照評審條件和職務要求對其進行考評,由公司分管領導審定;高級主管由所在部門按照評審條件和職務要求對其進行考評,由人力資源中心審定。對不符合職務要求的情況及時給予警示,并將考評結果納入專業技術崗位考核管理檔案。

第十七條 專業主任師和高級主管原則上須聘期屆滿后,方可申報高一級專業管理職務。

附:集團公司專業技術崗位評審辦法

根據《集團公司專業技術崗位管理辦法》的有關規定,為確保公司高級專業主任師、專業主任師和高級主管評審工作的正常進行,特制訂本辦法。

第一條組建評審專家庫:

專家一般為公司二線領導干部、公司副總師、退休專家、控股企業專業管理專家等。選入專家庫的專家,須經組織推薦、本人同意并填寫《集團公司專業技術崗位專家評審資格登記表》后,報公司總經理辦公會議審定。專家庫人員每三年調整一次。

第二條 評審專家的基本條件:

(一)具有良好的政治素質和職業道德,能客觀公正、認真負責、廉潔高效地履行評審職責。

(二)熟練掌握和運用專業技術、業務管理理論知識,具有豐富的實踐經驗。

(三)具有大學本科及以上學歷或高級專業技術資格,從事專業工作或業務管理工作15年以上。

(四)熟悉所評審專業的國內外業務管理狀況和發展動向;

(五)年齡一般在65周歲以下,身體健康。

第三條 評審組組成:

每次評審任務確定評審專家,一般不少于十名專家,參加評審的專家來自專家庫,專家召集人由參加評審的專家推薦產生。根據評審需要,可邀請外部專業管理專家參加評審。

第四條 評審專家的權利:

(一)受公司聘請,獨立進行集團公司高級專業主任師、專業主任師和高級主管的評審工作,不受任何單位或個人的干預和影響。

(二)查閱申報人的簡歷材料和各類應聘的申報材料。

(三)根據規定的評審程序、標準和方法進行評審,提出書面評審意見。

(四)對第一輪評審結果持有異議時,有權闡述不同意見和理由,并提請復議。

(五)發現申報人、有關部門或其他參加評審的專家有違規違紀或不公正行為,有權向公司評審業務部門或監察部門舉報。

(六)享受參加評審工作的相應報酬。

第五條 評審專家的義務:

(一)被確定為參加評審的專家應根據公司的相關通知要求,準時參加評審工作,因故不能參加評審的,應提前與公司評審業務部門聯系。

(二)凡參加評審的專家,不得向任何人透露本人參加專家評審的身份;在評審期間無特殊原因中途不得離開評審場所、不得早退;不得泄露評審內容和結果。

(三)認真履行評審職責、遵守職業道德,客觀公正地進行評審,對提出的書面評審意見須署名并承擔個人責任。

(四)參加對質疑問題的復議工作。

(五)參加評審的專家如遇被評審的申報人系親屬、門同事或有經濟業務往來的,須申請回避。

第六條 評審程序:

(一)由評審專家按照高級專業主任師、專業主任師和高級主管的聘用條件對申報人的應聘資格,包括確認學歷、職稱,界定本專業工作年限、聘用條件等進行復核。均須符合應聘資格的申報人方可進入下一評審程序。對申報人應聘資格有異議的,可通過專家投票表決予以確認,獲得2/3同意票方可通過。

(二)由評審專家審閱申報人的論文,根據論文的質量和在申報專業中的實用價值進行投票評定,得出論文評審分。

(三)由評審專家對申報人的業績實例進行投票評審,并提出書面評審意見;由公司分管領導對申報人的業績實例進行評審,最終得出工作業績實例評審得分。

(四)根據論文評審得分和工作業績實例評審得分統計最終評審結果。

(五)評審過程中,評審專家對申報人提供的材料有疑問的,可要求申報人現場進行答辯。

經評審,總得分合格的申報人方可進入下一評聘程序。

第七條 評審工作組:

成員由公司人力資源中心和監察部組成,負責評審過程的事務工作。評審工作人員須遵守評審紀律,堅持客觀公正,嚴格按規定程序辦事,不得泄露評審內容,一經發現違規違紀行為,視情節輕重,給予必要處罰。

第八條本辦法由公司人力資源中心負責解釋。

附一:集團公司專業技術崗位專家評審資格登記表(略)

附二:集團公司專業技術崗位評審表(略)

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